Sie können unseren internen Meldekanal oder die Whistleblowing-Funktion nutzen, um ein vermutetes Fehlverhalten oder Missstände in unserer Organisation zu melden. Ziel unserer Whistleblowing-Funktion ist es, eine bessere Möglichkeit zu bieten, verschiedene Formen von Fehlverhalten offenzulegen, sowie den Schutz der meldenden Person zu verbessern. Wir garantieren Ihnen, dass Ihr Fall und Ihre Identität vertraulich behandelt werden. Sie sind auch vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt.
Was können Sie melden?
Wenn Sie eine Meldung einreichen, müssen Sie triftige Gründe für die Annahme haben, dass die von Ihnen eingereichten Informationen zum Zeitpunkt der Meldung wahr sind. Der Zweck des Meldewegs besteht darin, Betrug und Korruption, illegale Aktivitäten und die Nichteinhaltung von Vorschriften in einer Reihe von Bereichen zu verhindern und aufzudecken. Es kann sich auch um illegale, unethische oder schädliche Aktivitäten handeln, die sich negativ auf andere auswirken können.
Zum Beispiel:
- Finanzkriminalität und Betrug
- Korruption und Bestechung
- Umweltvergehen oder Gesundheits- und Sicherheitsrisiken
- Vorsätzliche Verstöße gegen das Gesetz
Es muss sich nicht um ein aktuelles oder laufendes Fehlverhalten handeln, sondern kann auch für die Meldung von früherem Fehlverhalten gelten. Ziel dieses Dienstes ist es nicht, Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen, der Organisation oder dem Management oder Konflikte am Arbeitsplatz zu melden. Meldungen über Fehlverhalten, die ausschließlich den Hinweisgeber oder seine Arbeitssituation betreffen, werden in der Regel nicht als Whistleblowing-Fälle betrachtet.